キャリアチェンジが当たり前になってきた今の時代、20代後半ごろから現在、就いている仕事が自分に合っているのか悩む時期ではないでしょうか？
しかし、第二新卒ともいわれる20代後半の転職は難しいのではないかという疑問も残ります。
そこで今回は、20代後半での転職が厳しい人の特徴に関して解説いたします。
20代後半の転職を成功させるための解決策に関しては後半でご説明いたしますので、最後までご覧いただければと思います。
転職が厳しい20代後半の特徴5選
20代後半で転職が難しい人の特徴を以下5 つご紹介いたします。
・自己分析の不足
・転職の回数が多い
・他責思考になりがち
・女性のライフステージ
・採用評価ポイントの変化
転職を考えていらっしゃる方は、自分が当てはまっているかどうかチェックしてみましょう。
これから、それぞれの項目に関して詳しく説明いたします。
転職が厳しい20代後半の特徴①：自己分析の不足
自己分析の不足は転職に失敗する人によくみられる原因です。
「なぜ転職を考えているのか」「転職したら、その先どのようなキャリアを考えているのか」「周囲の人との関わり方」など会社に自己をアピールするためには大前提として自己分析が必要になります。
実際、面接では「自社に利益をもたらす人材なのか」「自社の社風と合っているのか」という観点から評価することが多いです。
他者に自己をアピールするために、まずは自分自身が自己に関して知らなければなりません。
また、自己分析が徹底されていれば、転職したい会社条件も洗い出すことができるので転職時の軸もできるでしょう。
自己分析は、会社への自己アピールだけでなく、自身のモチベーション維持や本当に就職したい会社を見極める大切な軸形成にもなるのです。
転職が厳しい20代後半の特徴②：転職の回数が多い
20代後半で転職することが難しい特徴の1つが転職回数が多いことです。
転職回数が多いと、採用側は「またすぐに会社を辞めて転職してしまうのではないか？」という印象をもたれてしまいます。
具体的に20代後半で2,3回転職を経験している人は多いという認識をもたれてしまう可能性が高いです。
転職が当たり前の時代とはいえ、採用する企業側は、長く会社に属して即戦力になってもらいたいと考えているため、慎重になっているのです。
そのため、転職を繰り返し行った方は、書類選考の場合で落としてしまうことも多いです。
転職を複数回行った方は「なぜ退職したのか」明確な理由を用意しておくことをおすすめします。
転職が厳しい20代後半の特徴③：他責思考になりがち
転職が失敗しやすい人の特徴として「他責思考」であることです。
これは20代後半の転職者に限ったことではありませんが、仕事で成果が出ないことを、他者のせいにする「他責思考」の人は採用評価が下がってしまいます。
「マネージャーのフォロー体制が悪かった」「社内の仕事運用がうまく行ってなかった」など悪い状況に対して他者の責任にすることが、「他責思考」に当たります。
他責思考の人は、採用側から自身で考えて得る成長や成果をあげる将来性がないと見えてしまいがちです。
また、他責思考の人を採用することで社内の雰囲気悪化を懸念してしまうこともあるでしょう。
他人の責任にするのではなく、失敗や厳しい状況下で、どのように考えてどのように改善を測ったのかをアピールすることが何よりも重要なのです。
転職が厳しい20代後半の特徴④：女性のライフステージ
20代後半の転職が難しい特徴として、「女性」であることです。
20代後半の時期は、一般的に妊娠・出産など女性ならではのライフステージと重なってしまう時期です。
企業としては、採用が決定して初期の段階で、長期休暇をとられてしまうと会社の即戦力として活躍できないリスクがあるのです。
特に、中途で採用している会社のほとんどが、会社の即戦力として働いてもらえる人物を求めているはずです。
そのため、20代後半の転職は少しだけ不利になってしまう可能性があります。
転職が厳しい20代後半の特徴⑤：採用評価ポイントの変化
第二新卒ともいわれる20代後半の転職は、新卒と採用評価のポイントが大きく異なります。
新卒時は、仕事へのやる気や前向きな姿勢から採用を決める「ポテンシャル採用」が中心でありましたが、第二新卒の場合は、ポテンシャルだけでなく実績やスキルで評価される場合が多いです。
そのため、「前職でどのような実績を築いたのか」「どのような資格を持っているのか」という観点で自身をアピールする必要があります。
採用側は、会社で即戦力として働く十分なスキルがあるのかを評価しています。
客観的に見てわかる定量的な指標があれば、さらに説得力がますでしょう。
20代後半の厳しい転職を乗り切るための3つの解決策
それでは、20代後半の厳しい転職を乗り切るためにはどのようにすれば良いのでしょうか？
今回はその解決策を以下3つご紹介いたします。
・就活エージェントの利用
・自己分析・企業分析の徹底
・パーソナルコーチングの利用
気になった方はぜひ試してみてください！
20代後半厳しい転職の解決策①：転職エージェントを利用
転職の際には、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントであれば、これまでの経歴やスキル、希望条件に合わせて自身に合ったき企業を紹介してもらえます。
キャリアアドバイザーの方が、エントリーシートの添削や面接時のアドバイスをしてもらえ、転職を成功するための手助けをしてもらえます。
転職経験が初めての方でも疑問点や不安を払拭することができ、安心して転職に挑めます。
転職エージェントサービスを行っている会社は、かなり多いです。
いくつかエージェントサービスに登録して、自分に合ったものを探すことをおすすめします。
20代後半厳しい転職の特徴②：自己分析・企業分析の徹底
20代後の転職を成功させるためには、第一に自己分析・企業分析を徹底することが重要です。
まず「何のために転職をしたいのか」を明確にする必要があります。
その上で、会社で求める条件を言語化して企業選定の際に照らし合わせてみましょう。
転職支援サイト「アールエイチナビ」を運営するプレシャスパートナーズが20代・500人の転職経験者にアンケートをとったところ、約3人に1人が「入社前の情報収集が足りていなかった」と後悔していることが明らかになっています。
（参照：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000014754.html）
転職後に求める会社像とのギャップを生まないためにも企業分析は重要なのです。
自分自身が後悔のない、納得のいく転職を行うためにも自己分析・企業分析に時間をかけましょう。
面接時でも、自己分析・企業分析は問われます。
徹底していれば、志望理由や自分の大切にしたい価値観、活躍したエピソードを明確に話せるようになるはずです。
20代後半厳しい転職の特徴③：パーソナルコーチングの利用
自己分析が苦手な方や思考力を身につけたい方はパーソナルコーチングを利用してみることも良いでしょう。
パーソナルコーチングとは、コーチがコミュニケーションを通じて自己実現や目的達成を自発的にできるように、支援することを言います。
キャリアにおけるパーソナルコーチングで得られることは、自己分析や理想の将来像の明確化、アクションプランの言語化などが当たります。
コーチとの対話を通して、今まで気づかなかった自分の特徴や価値観に気づくことができたり、明確な目標を立てる思考力が身に付きます。
目標達成や思考力のスキルを習得できれば、転職目的以外の他の場面でも転用することができます。
自身の将来キャリアに悩んでいる方は、パーソナルコーチングを利用してみることをおすすめします。
【転職が厳しい20代後半】まとめ
今回は、転職が厳しい20代後半の特徴とその解決策に関してご紹介いたしました。
転職が当たり前の時代の中で、20代の後半あたりからキャリアの見直しを考える方は少なくありません。
20代後半で転職活動をするには、入念な準備が必要になります。
しっかりと自己分析や企業分析、前職での経験を言語化するなどの下準備を済ませておきましょう。
また転職を成功させるための手段として、転職エージェントやパーソナルコーチングを利用してみるのも良いかと思います。
自分ひとりでは考えつかない、多角的な視点でキャリアデザインを考えてくれたり、キャリアビジョンを実現をするための豊富な知見を持っていることでしょう。
転職活動を一歩進めるきっかけとして、こちらの記事が参考になったら幸いです。